Дипломная работа на тему: Сущность, принципы и формы оплаты труда предприятии. Понятие и принципы организации оплаты труда

Введение

Одним из важнейших направлений деятельности экономистов любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является формирование фонда оплаты труда (ФОТ). Учет составных частей ФОТ - один из наиболее важных трудоемких и ответственных участков работы бухгалтеров.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Оплата труда - это главный источник формирования денежных доходов работника. Работодатель обязан компенсировать затраты умственного и физического труда работающего путем денежной выплаты в виде заработной платы. Другое дело, одна из самых вечных проблем экономики - в какой сумме компенсировать затраты труда работающего.

Немаловажно и то, что заработная плата должна не только возмещать трудовые затраты работника, но и стимулировать его интерес к качественному производительному труду.

Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда - одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но в не меньшей степени социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе.

Целью работы является выявить пути наиболее эфективного формирования и использования фонда оплаты труда и рассмотреть его практическое применение на МУЗ "Октябрьское ЦРБ ОП Карымкарская участковая больница".

Для достижения поставленной цели не обходимо решить ряд задач:

- Рассмотреть понятия фонда оплаты труда и заработной платы,

принципы организации оплаты труда на предприятии;

- Проанализировать основные формы и системы оплаты труда;

- Раскрыть структуру фонда оплаты труда и методы его планирования;

- Проанализировать структуру фонда оплаты труда и методику его

расчета на МУЗ "Октябрьское ЦРБ ОП Карымкарская участковая больница".

Объектом исследования в работе является государственное медицинское учреждение здравоохранения МУЗ "Октябрьское ЦРБ ОП Карымкарская участковая больница".

Предметом анализа является фонд оплаты труда учреждения.

Оглавление

- Введение

- СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ .1 Понятие и принципы организации оплаты труда на предприятии

- Формы и системы оплаты труда

- Структура фонда оплаты труда и его планирование

- Место и роль материального стимулирования в системе оплаты труда работников предприятия ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ КАРЫМКАРСКОЙ УЧАСТКОВОЙ БОЛЬНИЦЫ

- Характеристика предприятия, как объекта исследования

- Структура и методика расчета фонда оплаты труда в КУБ Заключение

- Список литературы

- Приложение

Заключение

Оплата труда- система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Из рассмотренных определений видно, что заработная плата - ключевая составляющая оплаты труда как системы отношений работников и работодателей, представляющая собой материальную форму компенсации трудозатрат работников.

Список литературы

разряд

Количество ставок

оклад

Ост

3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются

повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. [31]

В данном учреждении, это повышение применяется только к разрядам от 5 до 15 минуя, 2,3,4,, тем самым оклад с сельскими 25 % способ их суммирования, что отражено в таблице 2.4

Таблица 2.4

Оклад с сельскими (25%) в МУЗ "Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больнице

разряд2345678

Сельские (25%)

Осел

разряд

Сельские (25%)

Осел

. Начисление надбавки за продолжительность непрерывной

работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада. К доплатам относят также "за вредность" включает в себя работу связанную с кровью и хлорсодержащими средствами составляет 15 %; доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время; Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной медицинской помощи, выездному персоналу центра медицины катастроф доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). [31]

Таблица 2.5

Надбавки и доплаты в МУЗ "Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больнице

Разряд

Оклад с сельскими

стажевые

вред-ть

ночные

Экстр

деж на дому

Итого

сумма

сумма

5. Труд работников оплачивается дифференциально в зависимости от его сложности, тяжести, вредности в 20%, социальная доплата включает в себя доплаты к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств, оплата (полностью или частично) проезда работников железнодорожного, авиационного, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства организации, оплата стоимости проезда работников и членов их семей к месту, отдыха и обратно (включая оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам организаций, материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей), районный коэффициент к заработной плате - размер повышения заработной платы работников определенного региона в целях компенсации различий в стоимости жизни, обусловленных природно-климатическими условиями труда и проживания, а также разницей в ценах на товары и тарифах на услуги. Районные коэффициенты устанавливаются централизованно или в коллективно-договорном процессе на основе сопоставления стоимости потребительской корзины с учетом реальной структуры потребления и уровня цен на товары и услуги. Единый методический подход к определению потребительской корзины в целом по Российской Федерации и субъектах Федерации обеспечивают методические рекомендации, утвержденные правительством. Замена отпусков 5%, так как учреждение здравоохранения приравнивается к территории Крайнего Севера то, выплата составляет 50 % и прочие надбавки составляю 1%., результаты отражены в таблице 2.6. [31]

Таблица 2.6

Выплаты в МУЗ "Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больнице

диф 20%

Соцдоп

Итого

Р/К

северн.

ИТОГО

ВСЕГО

Замена отпусков 5%

Мат.пом10%

Прочие 1%

Итого на оплату труда

Сумма

месяц

за год

1. 6. Начисления на ФОТ рассчитывается путем умножения итога к оплате на 26,6 %; предполагаемые сокращения, подразумевают сокращение некоторых ставок, что отражено в таблице 2.7 [31]

Таблица 2.7

Начисления на ФОТ в МУЗ "Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больнице

Итого на оплату труда

Начисления на ФОТ

Предпологаемое сокращение

ст-ки

ФОТ

ИТОГО:

Заработная плата подразделяется на основные выплаты, что включает в себя сумму выплаты по разрядам, количеству ставок и окладов, районный коэффициент и северные, сельские, дифференциальная надбавка, социальная доплата. Компенсационные выплаты включают в себя - надбавка за вредность, ночные. К стимулирующим выплатам на данном предприятии относятся - стажевые, экстренные и дежурство на дому, замена отпусков, материальная помощь и прочие (1%). Долевое соотношение выплат представлено на рисунке 2.1

Рис. 2.1. Виды выплат по характеру

По рисунку можно сделать вывод, что в МУЗ "Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больницы большую часть в заработной плате носят выплаты основные выплаты 77 %, так как по действующему законодательству она должна составлять большую часть заработной платы. На втором месте выплаты стимулирующего характера 22 %, на третьем месте выплаты компенсационного характера 1%.

По приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации стимулирующие выплаты должны составлять не менее 30 % от основной заработной платы. В данном учреждении здравоохранения этот процент составляет менее 30%. Стимулирующие надбавки выплачиваются за стажевые, что составляет 10 % от основной заработной платы, экстренные - 0,2 %, дежурство на дому - 1%, замена отпусков - 5 %, материальная помощь - 11%, прочие - 1%, сумма составляет 28 %, что ниже на 2 %.

Целесообразно внедрить следующие виды стимулированных доплат:

1. В связи с юбилейными датами сотрудников, выделенных в рамках лимитов бюджетных ассигнований из федерального бюджета;

2. За наличие почетных званий, наград, знаком в области здравоохранения;

. Экстренные, для медицинского персонала, находящиеся в ночную смену.

Проанализировав использование фонда оплаты труда в данном медицинском учреждении выводом, является не полное использование выплат стимулирующих надбавок. Предложив дополнить список некоторыми надбавками мы получим другое соотношение составных частей заработной платы: основной, компенсационной и стимулирующей.

На примере МУЗ "Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больницы мы рассмотрели структуру фонда оплаты труда на 2010 год и его методику расчета. Особенностью данного учреждения является, в том, что оно муниципальное и поэтому фонд оплаты труда формируется относительно выделенных бюджетных средств.

Заключение

Оплата труда- система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Из рассмотренных определений видно, что заработная плата - ключевая составляющая оплаты труда как системы отношений работников и работодателей, представляющая собой материальную форму компенсации трудозатрат работников.

Фонд потребления предприятия используют для денежных выплат, производимых из фонда оплаты труда и не включаемых в себестоимость продукции (выслуга лет, премии и проч.), оказания материальной помощи и социальных льгот, возмещения затрат на питание и транспорт, оплаты путевок, выплаты дивидендов по акциям.

Повышение роста производительности труда, эффективности производства, улучшение качества продукции возможны только в результате заинтересованности труда работников. Предприятия смогут выжить, только овладев в полной мере механизмом стимулирования высокоэффективного труда. Основное место в системе стимулирования играет оплата труда.

Совершенствуя оплату труда работников в условиях перехода к рыночным отношениям особенно следует обратить внимание на систему участия в прибылях. В целом эта система приемлема в наших условиях для активизации работы, укрепления кадров на предприятии.

В условиях рынка изменяются подходы в оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда.

Ключевым моментом в управлении персоналом является измерение или оценка труда. Если труд измерен, то распределение заработной платы сводится к простому арифметическому действию.

Важный момент, который должен решать любой руководитель, - мотивация труда. Если на предприятиях будут использоваться методы для заинтересованности и эффективности труда, КТУ работника будет гораздо выше.

Список литературы

1. Адамов В.Е., Ильенко С.Д. Экономика и статистика фирмы: Учебник.-М.: Финансы и статистика, 1996. - 278с.

. Берзинь И.Э. Экономика фирмы: Учебное пособие. - М.: Институт международного права и экономики, 1997. - 309с.

. Горфингель В.Я., Швандар В.А. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Юнити, 2000. - 715с.

. Градов А.П. Экономическая стратегия фирмы: Учебник. - СПб.: Специальная литература, 2001. - 276с.

. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия; Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 376с.

. Ильенкова С.Д., Сиротина Т.П. Экономика и статистика предприятия: Учебник. - М.: Эксмо, 2008. - 299с.

. Кочетков А.И. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Издательство нац. ин-та бизнеса, 1999. - 308с.

. Ковалева А.М., Лапуста М.Г., Скамай Л.Г. Финансы фирмы: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 401с.

. Липсиц И.В. Коммерческое ценообразование. - М.: БЕК, 1997. - 312с.

. Максмова В.Ф. Микроэкономика. - М.: Маркет ДС, 2008. - 368с.

. Паламарчук А.С., Паштатова Л.Г. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М,2001. - 300с.

. Романенко И.В. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 209с.

. Савруков Н.Т. Экономическая стратегия фирмы: Конспект лекций. - СПб.: Политехника,2000. - 109с.

. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финанасы и статистика, 2001. - 289с.

. Скляренко В.К. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 256с.

. Титова В.И. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Эксмо, 2008. - 267с.

. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. - М.: Издательство НОРМА, 2002. - 208с.

. Царев В.В. Внутрифирменное планирование: Учебник. - СПб.: Питер, 2002. - 350с.

. Чечевицина Л.Н., Чуев И.Н. Экономика фирмы: Учебник. - Р-н-Д.:Феникс, 2006. - 380с.

. Юркова Т.И., С.В. Юрков Экономика предприятия: Учебникю - М.: Феникс, 2003. - 119с.

. Экономика предприятия: Учебное пособие/под редакцией Е.Л. Кантора. - СПб.: Питер,2002. - 260с.

. Экономика предприятия: Учебное пособие / под редакцией В.М. Семенова. - М.: Центр экономики и маркетинга, 1998. - 370с.

. Экономика предприятия: Учебник / под редакцией О. И. Волкова. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 340с.

. Экономика предприятия: Учебник / под редакцией Н.А. Сафронова. - М.: Юрист, 1998. - 300с.